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            天津勞務派遣:解決就業難問題

            日期:2019-04-25 瀏覽:
            中國的就業問題被稱為世界問題。面對這一“問題”,就業問題被置于“建設和諧社會”的篇章中。"溫總理"特別強調"所有區域應繼續執行積極的就業政策"。在中國就業格局變化的背景下,天津勞務派遣應運而生。

            一、勞務派遣的含義

            所謂勞務派遣,是指雇用勞動者而不使用勞動者,不招聘勞動者而采用一種獨立的招聘和就業的就業方式。勞務派遣活動由派遣公司(即執行派遣行為的用人單位)、客戶公司和派遣人員三方共同完成。首先,調度公司與客戶公司簽訂員工派遣合同,調度公司將員工派遣到客戶公司,客戶公司為調度公司派遣人員的行為支付調度服務費。被派遣公司與被派遣人員簽訂勞動合同,并向被派遣人員支付工資;被派遣人員為委托公司工作和服務,負責指導和監督被派遣人員的工作。雇傭關系只存在于派遣公司與被派遣人之間,雖然被派遣人為客戶公司工作,而不是為發送公司工作,但客戶公司并不加入雇傭關系。他只對派遣人員進行指導和管理,客戶公司不預先向派遣公司提供招聘服務。

             
            天津勞務派遣
            具體關系如下 :
            1、天津勞務派遣公司與客戶公司簽訂人才派遣合同,由客戶公司支付調度公司提供的勞務費用。
            2、派遣公司與派遣人員簽訂勞動合同,派遣公司支付派遣人員。
            3、客戶公司不需要招聘派遣人員。他只指導和管理派遣人員,后者為前者提供服務。
             
            目前在許多國家廣泛實施。勞務派遣就業主要適合兩組人。一是就業能力比較弱,找不到穩定就業崗位的人,如一些下崗失業人員,農村勞動力轉移。另一類是較適合就業和不滿意固定在正式單位的人,以及通過勞務輸出就業豐富其經驗和收入的人,例如一些專門技術人員。此外,勞務派遣就業也適合大學生。在找到理想的工作之前,他們將積累工作經驗,為將來的就業奠定基礎。
             
            天津勞務派遣

            二、如何通過勞務派遣解決我國就業問題

            目前,我國正處于經濟體制轉軌和經濟快速增長時期,經濟轉軌帶來的隱性失業問題日益突出,經濟快速增長帶來的結構性失業矛盾不斷加深。據勞動保障部介紹,近年來,中國城鎮每年需要安排約2000萬人就業,其中下崗失業人員約1000萬人,新增城鎮勞動力1000萬人。此外,中國還有5億農村勞動力,未來10年將轉移的農村剩余勞動力將達到3億左右。擴大就業已成為社會各階層共同關心的問題。天津勞務派遣模式在擴大就業方面具有巨大的潛力。

            1、勞務派遣有效地增加了勞動力需求方的員工意愿

            在傳統的用工方式下,即使是短期工,如果用工期限超過了有關社會保險規定的期限,也要支付社會保險費用,并承擔招聘、培訓、裁員等各種困難和費用。此外,還不能保證社會直接招聘的安全和穩定。勞務派遣剛剛解決了上述問題。在勞務派遣模式下,接受勞務派遣的客戶公司一般不需要為派遣人員繳納社會保險費,將招聘、培訓、下崗等部分管理職能轉移給派遣公司,從而減少了招聘、培訓、下崗等各種困難和成本。D裁員。通過與調度公司簽訂勞動合同,保證調度人員的安全穩定。
             
            天津勞務派遣

            2、派遣勞動力,使就業談判更加公平和有效

            由于缺乏對供求信息的理解和掌握有限,個人求職者在就業談判中往往處于不利地位,特別是在勞動力市場供過于求的情況下。加入勞務派遣機構后,有專門的人員來掌握勞務市場。供需形勢,熟悉政策法規,類似于勞動力需求方的組織形式,反映了談判的優勢,使勞務派遣模式有利于供需雙方的平等協商,提高就業談判的公平性。同時,勞務派遣機構作為供需雙方的中間人,可以將勞務資源與崗位資源相匹配,能夠快速,更好地匹配勞動力的供需雙方,提高成功率。就業談判的速度和速度。一旦求職者進入勞務派遣機構,只要他的工作做得好,其他問題就由調度企業代理處理。這樣,求職者不僅可以避免求職過程中的風險,還可以節省找工作的時間,降低求職的機會成本。
             

            3、勞務派遣組織是勞動力供求雙方的保證人

            在傳統的就業模式中,勞動力供求之間存在著不信任的局面:一方面,需求方擔心勞動者隨意“轉工”,影響其正常的生產或生活,同時也對勞動者的安全產生懷疑;另一方面,工人們懷疑需求方能否保護他們的合法權益。這種情況已成為順利進行就業談判的主要障礙。在勞務派遣的用工模式下,勞務派遣機構既是勞動力供求的保證人,又能保證派遣給客戶公司的人員的安全穩定。它還可以向派遣人員保證,他們的合法權益將得到保護,并增強他們的安全感和歸屬感。勞務派遣組織作為具有獨立法人資格的企業,具有獨立承擔法律責任的能力,有資格兼任供需雙方的擔保人。天津勞務派遣和就業模式有利于提高勞動力供求雙方的信任,消除就業談判的障礙,提高就業談判的成功率。
             
             
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