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            服務外包和勞務派遣在用工形式上的區別

            日期:2019-11-07 瀏覽:

            1.適用的法令不同。勞務差遣適用勞作合同法,勞務外包適用合同法。

             2.臨時用工外包服務的員工,單位的職工不進行直接管理,其作業方式和作業時刻由服務外包單位自己組織確認;勞務差遣單位的職工有必要依照用工單位確認的作業方式和作業時刻進行勞作。

            臨時用工外包服務

             3.臨時用工外包服務一般依照事前確認的勞務單價依據完成的作業量結算,其合同標的一般是“事”;勞務差遣一般是依照差遣的時刻和費用規范,依據約好差遣的人數結算費用,其合同標的一般是“人”。
            4.違法的后果不同。服務外包適用《合同法》,發包單位與承包單位之間按兩邊合同承當權利義務,發包單位對承包單位的職工基本上不承當職責;勞務差遣中,給被差遣勞作者形成損害的,勞務差遣單位與用工單位按《勞作合同法》承當連帶補償職責。

            臨時用工外包服務

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