• <bdo id="aprvc"><dfn id="aprvc"></dfn></bdo>

      1. <track id="aprvc"><span id="aprvc"></span></track>
        <bdo id="aprvc"><optgroup id="aprvc"><thead id="aprvc"></thead></optgroup></bdo>

      2. <option id="aprvc"></option>

            歡迎進入偉創達勞務公司。本公司長期致力于為用人單位提供勞務外包、勞務派遣、臨時用工外包服務、勞動法律咨詢等、以及人事代理、人事外包等服務

            全國服務熱線
            13116188277

            天津勞務派遣合同和正式合同有什么不同

            日期:2019-05-02 瀏覽:
            天津勞務派遣合同指勞作者與勞務差遣公司簽定的合同和用人單位與差遣公司簽定的合同,差遣至用人單位工作,它的聯系涉及到勞作者、派出公司、服務單位三方。
            在勞務派遣中,勞作合同聯系存在于差遣單位與被差遣勞作者之間,但勞作力給付的事實則發作于被差遣勞作者與用人單位之間。勞務差遣的最明顯特征就是勞作力的雇用和使用相別離,勞作者的社會保險等都由差遣單位擔任,勞作者是差遣單位的人,而不是用工單位的人。


            天津勞務派遣
             
            天津勞務派遣合同和正式合同的不同:
            (一)期限方面的區別:勞務差遣合同的期限為兩年以上固定期限;勞作合同的期限分為固定期限和無固定期限,其間固定期限的長短用人單位和勞作者可以自由約定。
            (二)免除勞作合同方面的區別:關于用人單位合法免除勞作合同的景象,《勞作合同法》做了相應的規則,其間關于勞務差遣狀況下免除勞作合同的特別規則如下:
            1、因勞作者有差錯、勞作者患病或許非因工掛彩、不勝任工作等原因,用工單位可將勞作者退回勞務差遣單位,由勞務差遣單位依法與勞作者免除勞作合同;
            2、用工單位不得根據《勞作合同法》第40條第三項“勞作合同訂立時所根據的客觀狀況發作重大改變,致使勞作合同無法履行,經用人單位與勞作者協商,未能就變更勞作合同內容達成協議的”及第41條有關經濟性裁員的規則來免除勞作合同。
            (三)天津勞務派遣合同的聯系涉及到勞作者、派出公司、服務單位三方,而一般的正式合同只涉及到用人單位以及勞作者。
            勞務派遣合同指勞作者與勞務差遣公司簽定的合同和用人單位與差遣公司簽定的合同,差遣至用人單位工作,它的聯系涉及到勞作者、派出公司、服務單位三方。假如你狀況比較復雜,也供給律師在線咨詢服務,歡迎您進行法律咨詢。
             

            首頁
            電話
            短信
            聯系
            女性瘾者在线看,日本免费人成网站在线观看,51在线看视频在线观看,女性瘾者1在线观看